採用動画のインタビューではどんな質問をすればいい？質問例や作り方まで実例を交えて細かく解説！

採用動画(リクルート動画)のなかでも多い内容が、社員のインタビューや密着動画です。

自社の社員を起用するため人件費を抑えやすく、かつ求職者にリアルな声や社内の雰囲気を伝えやすいメリットがあります。

ですが、作りやすそうだからこそ他社との差をつけるのが難しいのも事実。どんな種類が自社に合うのか、どういった制作のコツが必要なのか知りたい！というご担当者も多いはず。

そこで今回は、インタビューを取り入れた採用動画(リクルート動画)の制作方法や質問内容について解説します！

ちなみにインタビュー動画や採用動画の制作には、企画から丸ごとの依頼も編集だけの依頼も可能な「VideoWorks」がおすすめ！

記事の後半ではインタビューを活用した採用動画制作のポイントもまとめています。

ぜひ最後まで読んで、インタビュー動画制作に役立ててくださいね。

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【実例つき】採用動画に人気！インタビュー動画の種類は？

採用動画の中でも特に人気が高いのがインタビュー形式の動画で、社員の生の声を届けることで、求職者に具体的な働くイメージを持ってもらえます。

インタビュー動画にもさまざまな種類があり、伝えたい内容や予算によって最適な形式が異なります。

まずは、代表的なインタビュー動画の種類と特徴を紹介していきましょう。

社員の1日に密着

出社から退社まで、実際の業務風景をリアルに撮影することで、求職者は入社後の自分の姿を具体的にイメージできます。

文章や口頭では伝わりにくい現場の雰囲気も、映像なら自然に届けられますね。

ネガティブな側面も演出として取り入れやすく、「苦労をどう乗り越えたか」といった本音を伝えることで共感を得られるでしょう。

ただし撮影に丸1日以上かかるため、スケジュールとコストには余裕が必要です。

社員の座談会

台本がないため社員の本音を引き出しやすく、普段のコミュニケーションの様子や仲の良さが自然に伝わりますね。

1対1のインタビューでは得られない、社員同士の掛け合いから生まれるリアルな会話が魅力です。

求職者が気になる「社内の雰囲気」や「人間関係」が垣間見える内容に仕上がりやすくなりますが、場の雰囲気づくりや人選が重要で、撮り直しがしにくい点には注意が必要です。

【1名】インタビューを通しての仕事・事業紹介

各部署ごとに1名ずつ制作するパターンも多く見られます。

視聴者の注意が分散しないため、仕事の魅力をじっくりアピールできるのがメリットです。

キャリアパスや今後の目標も含めたストーリー性のある構成にすると、求職者が働くイメージを持ちやすくなるでしょう。

映像が単調にならないよう、インサートカットなどの工夫も大切です。

【複数名】インタビューを通しての仕事・事業紹介

さまざまな社員が登場するため、会社の多様性を自然にアピールでき、各社員の発言に共通点があれば、企業が大切にしている価値観を強調する効果も期待できます。

性別や年齢、職種のバランスを考慮して人選すると、幅広い求職者に響く内容を目指せます。

ただし動画が長くなりやすいため、飽きさせない演出が必要です。

質問内容は部署やキャリア別に用意し、出演者のエピソードを引き出せるよう事前準備を行いましょう。

社長や役員インタビュー

トップからのメッセージは企業の方向性を明確に伝えられるため、求職者の志望意欲に大きく影響します。

会社の成長ストーリーや将来の展望を語ることで、長期的なキャリアを描きたい求職者の心に響きます。経営層の人柄や想いが伝わると、企業への信頼感も高まるでしょう。

撮影時間は比較的短く済みますが、メッセージの内容や伝え方は入念に準備することが大切です。

インタビューを取り入れた採用動画の作り方：6ステップ

インタビュー動画は採用動画の中でも比較的取り組みやすいコンテンツです。

ただし、事前準備をしっかり行わないと、誰にも刺さらない動画になってしまう恐れも。

インタビュー動画を制作する際の流れを6つのステップでみていきましょう。

インタビューを取り入れた採用動画の作り方
ステップ1：動画構成を考えインタビューする社員を選出

まずは動画の目的とターゲットを明確にしましょう。

「中途採用でのミスマッチを防ぎたい」「新卒向けに社内の雰囲気を伝えたい」など、目的によって構成や出演者が変わってきます。

ターゲットが曖昧だと、視聴者が知りたい情報を届けられず、誰の心にも響かない動画になってしまいますね。

目的が決まったら、出演する社員を選びます。

業務内容の理解促進が目的なら該当部署のベテラン社員、社内の雰囲気を伝えたいなら若手社員など、目的に沿った人選を行いましょう。

インタビューを取り入れた採用動画の作り方
ステップ2：求職者に伝えたいことを軸に質問や回答を打ち合わせる

次に、求職者に伝えたいことを洗い出して質問内容と構成を決めます。

事前に質問を決めておくことで、インタビュー内容と構成にズレが生じず、視聴者に説得力のあるメッセージを届けやすくなります。

「どんな人材を求めているのか」「自社の社風はどうか」「どんな人が活躍しているか」など、目的に合わせた質問を用意しましょう。

質問内容は出演者にも事前に共有し、回答を準備してもらうことでスムーズに撮影が進みます。ぶっつけ本番は避けた方が無難です。

インタビューを取り入れた採用動画の作り方
ステップ3：撮影場所や方法を決め台本を作成

撮影場所は視聴者に与える印象を左右する重要な要素です。インタビューの目的や内容に沿った場所を選びましょう。

社長インタビューなら社長室や応接室、現場社員なら実際の業務スペースなど、内容と場所がマッチしていると視聴者も理解しやすくなりますね。

台本や原稿も事前に用意しておきましょう。質問の流れや、どんな順番で話を進めるかを決めておくと、撮影当日に慌てることがありません。

完成までのスケジュールも逆算して設定しておくと安心です。

インタビューを取り入れた採用動画の作り方
ステップ4：インタビューを撮影

準備が整ったら、いよいよ撮影です。制作会社に依頼するケースが多いですが、自社で撮影することも可能。

撮影時に注意すべきポイントは、社外秘の製品や映ってはいけないものが背景に入り込んでいないか確認すること。

出演社員の業務都合を優先し、最短で撮影を完了させましょう。撮影日数や時間を短くすることで、制作コストも抑えられます。

外部での撮影を含む場合は、事前に先方への許可取りも忘れずに行ってください。

インタビューを取り入れた採用動画の作り方
ステップ5：撮影した動画を編集

撮影が完了したら、動画の編集作業に入ります。

無音部分のカット、発言内容のテロップ付け、BGMやナレーションの挿入などを行い、見やすく伝わりやすい動画に仕上げましょう。

YouTubeやホームページに公開する場合は、ミュートで視聴するケースも想定して、字幕だけで内容が伝わるよう工夫が必要です。

編集はインタビュー動画制作で最も難しい工程といえます。動画編集に不安がある場合は、編集だけをプロに依頼することも検討してみましょう。

インタビューを取り入れた採用動画の作り方
ステップ6：内容を確認し公開

動画が完成したら、内容を最終確認して公開します。

掲載する媒体に適したフォーマットで動画データを書き出しましょう。公開後はパソコンやスマートフォンなど、さまざまなデバイスで問題なく再生されるか必ず確認してください。

採用サイトへの掲載、YouTubeへのアップロード、SNSでの配信など、目的に合わせた場所で公開しましょう。

公開後は視聴回数や応募数の変化をチェックし、動画の効果を測定することも大切ですよ。

採用動画で活用できる！インタビューの質問例

採用動画をいざ作るとなっても、意外と困ってしまうのが「インタビューでどんなことを質問すればいいのか」です。

以下ではインタビューの種類ごとに使いやすい質問例を紹介していきます。

採用動画/リクルート動画は企業のPR動画としても活用できるので、幅広く利用したい場合はそのあたりも意識して質問づくりができると良いですね。

採用動画で活用できる！インタビューの質問例
密着型インタビュー

密着型では、1日の流れに沿って自然な会話を引き出すことがポイントです。

各シーンで短い質問を投げかけ、社員のリアルな表情や言葉を収めましょう。

台本通りの回答にならないよう、その場の状況に合わせた柔軟な質問を心がけてください。

撮影時間が長くなるため、出演者の負担にも配慮するようにしましょう。

登場時

• 「今日の仕事の予定を教えてください」
• 「出社してまず最初にすることは何ですか」
• 「今日はどんな気持ちで出社しましたか」

仕事密着時

• 「今取り組んでいる作業について教えてください」
• 「この業務で特に気をつけていることはありますか」
• 「チームメンバーとはどんなやり取りをしていますか」

休憩時

• 「ランチはいつもどこで食べていますか」
• 「休憩中は同僚とどんな話をしますか」
• 「リフレッシュのために意識していることはありますか」

終業時

• 「今日1日を振り返っていかがでしたか」
• 「業務終了後はどのように過ごすことが多いですか」
• 「明日に向けて準備していることはありますか」

採用動画で活用できる！インタビューの質問例
座談会型インタビュー

座談会では、社員同士の自然な掛け合いを引き出すことが大切です。誘導的な質問は避け、参加者が自由に話せる雰囲気を作りましょう。

笑い話を交えながら進めると、普段のコミュニケーションの様子が伝わりやすくなります。

発言が聞き取りにくい場面もあるため、テロップでの補足を前提に撮影してください。

自己紹介

• 「まずは自己紹介と担当業務を教えてください」
• 「入社何年目で、どんな経緯で今の部署に配属されましたか」
• 「プライベートで最近ハマっていることはありますか」

業務内容や日々の所感

• 「普段どんなメンバーと一緒に仕事をしていますか」
• 「最近の業務で印象に残っていることはありますか」
• 「ほかの部署との連携はどのように行っていますか」
• 「ほかの部署から見てお互いにどんな印象を抱いていますか」

業務や今後の展望について少し踏み込んだ話

• 「この会社で働いていて良かったと思う瞬間は」
• 「入社前と入社後のギャップはありますか」
• 「上司や先輩のすごいなと思うところはありますか」
• 「将来的にどんなキャリアを描いていますか」

採用動画で活用できる！インタビューの質問例
【1名】1対1のインタビュー

1名へのインタビューでは、深掘りした内容を聞き出せるのが強みです。

業務内容だけでなく、社員のパーソナルな部分にも触れることで、視聴者が親近感を持ちやすくなります。

質問の順序は「自己紹介→業務→個人→総括」の流れで構成すると、聞きやすい動画に仕上がりますよ。

自己紹介

• 「自己紹介と所属している部署を教えてください」
• 「現在の主な役割は何ですか」
• 「入社のきっかけを教えてください」

業務に関する内容

• 「1日の仕事の流れを教えてください」
• 「業務の中でどんなことを意識していますか」
• 「どんな瞬間にやりがいを感じますか」
• 「仕事を行うなかで戸惑いはありますか」

社員自身に関する内容

• 「休日はどのように過ごすことが多いですか」
• 「仕事のモチベーションを保つ秘訣はありますか」
• 「入社前と入社後でギャップを感じたことはありますか」

福利厚生や社内環境に関する内容

• 「お気に入りの業務スペースはありますか」
• 「社内イベントや交流の機会は多いですか」
• 「有給休暇は取りやすい環境ですか」

今後について

• 「将来的にどのような活躍をしたいですか」
• 「この会社の好きなところを教えてください」
• 「求職者の方へメッセージをお願いします」

採用動画で活用できる！インタビューの質問例
【複数名】1対1のインタビュー

複数名へのインタビューでは、各社員の発言に一貫性を持たせることが大事。

質問内容は統一しつつ、回答のバリエーションで多様性を見せましょう。

部署や年次、性別のバランスを考慮した人選で、幅広い求職者に響く内容になります。

各社員の撮影時間は短めにし、編集で組み合わせる構成がおすすめです。

自己紹介

• 「お名前と所属部署、入社年次を教えてください」
• 「現在担当している業務を簡単に紹介してください」
• 「この会社を選んだ理由は何ですか」

業務に関する内容

• 「担当業務のやりがいを教えてください」
• 「仕事で大変だと感じることは何ですか」
• 「チームで働く中で大切にしていることはありますか」
• 「日々の業務のなかでどんな発見がありますか」

社員自身に関する内容

• 「入社してから成長したと感じる点はありますか」
• 「仕事とプライベートのバランスはいかがですか」
• 「どんな性格の人がこの会社に向いていると思いますか」

福利厚生や社内環境に関する内容

• 「職場の雰囲気を一言で表すとどんな感じですか」
• 「上司や先輩との関係性はいかがですか」
• 「研修制度やサポート体制について教えてください」

今後について

• 「今後挑戦したいことはありますか」
• 「5年後、10年後のキャリアイメージを教えてください」
• 「求職者へ一言お願いします」

採用動画で活用できる！インタビューの質問例
社長や役員インタビュー

社長インタビューでは、企業の方向性や求める人材像を明確に伝えることが目的です。

経営者ならではの視点で、ビジョンや想いを語ってもらいましょう。

堅くなりすぎないよう、人柄が伝わるエピソードも交えると親近感が生まれます。撮影場所は社長室や応接室など、雰囲気に合った場所を選んでください。

自己紹介

• 「簡単な自己紹介をお願いします」
• 「社長になられた経緯を教えてください」
• 「普段の1日はどのように過ごされていますか」

企業の理念やコンセプト

• 「会社の理念に込めた想いを教えてください」
• 「創業時から大切にしていることは何ですか」
• 「他社にはない自社の強みは何だと考えていますか」

求める人材像

• 「どんな人と一緒に働きたいですか」
• 「採用で重視しているポイントは何ですか」
• 「活躍している社員に共通する特徴はありますか」

今後の企業の展望

• 「会社の5年後、10年後のビジョンを教えてください」
• 「今後注力していきたい事業や分野はありますか」
• 「社員に期待していることは何ですか」

求職者へのメッセージ

• 「入社を検討している方へメッセージをお願いします」
• 「一緒に働く仲間にどんなことを期待していますか」
• 「最後に、社長から見たこの会社の魅力を教えてください」

失敗しない！インタビューを活用した採用動画制作のポイント

インタビュー動画は比較的取り組みやすい採用コンテンツですが、準備や演出を怠ると効果が薄れてしまいます。

求職者の心に響く動画に仕上げるためには、いくつかのポイントを押さえておく必要がありますね。

インタビュー動画の制作で失敗しないため、以下のポイントを確認しておきましょう。

予め質問内容を決めるなど準備は念入りに

インタビュー動画で成果を出すためには、事前準備を徹底することが重要です。質問内容はもちろん、出演する社員の仕事内容やキャリアについても事前に調べておきましょう。

ぶっつけ本番で撮影すると、映像のクオリティが下がり採用動画としての効果が薄れてしまいます。

質問内容は出演者にも事前に共有しておくと、当日スムーズに進みますよ。

ただしカンペを見ながら話すのは絶対にNGです。「読んでいる感」「言わされている感」が出てしまい、リアルさが失われます。

大まかな内容だけすり合わせ、自分の言葉で話してもらうことが大切ですよ。

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2つ以上のアングルで撮影する

インタビュー動画を単調にしないためには、2つ以上のカメラアングルで撮影することをおすすめします。

正面からのショットだけでなく、斜めからのアングルや手元を映すカットなど、複数の視点を用意しておきましょう。

同じ構図が続くと視聴者は飽きてしまうため、編集時にアングルを切り替えることで、映像にリズムが生まれ最後まで見てもらいやすくなりますね。

カメラを2台用意するのが難しい場合は、同じ質問を別アングルから撮り直す方法もあります。

撮影時間は余裕を持って確保し、1人あたり1時間程度を目安にしておくと安心です。

ほかの動画も差し込み流れにメリハリをつける

インタビュー映像だけが続くと、視聴者は途中で離脱してしまう可能性があります。

オフィスの風景、実際の業務シーン、社員同士が会話している様子など、インサートカットを差し込んで映像に変化をつけましょう。

BGMも最初から最後まで同じものを使うと飽きの原因になります。シーンごとに曲調を変えたり、効果音を加えたりすると視聴者の頭に入りやすくなりますね。

インタビューを受けている人だけでなく、会社全体の雰囲気が伝わる映像を挿入することで、求職者は入社後の働くイメージをより具体的に持てるようになります。

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必要な箇所を見極め伝わりやすい動画構成にする

撮影した素材をすべて使おうとすると、動画が長くなりすぎてメッセージがぼやけてしまいます。

求職者に伝えたいポイントを明確にし、必要な箇所だけを厳選して構成を組み立てましょう。

編集では無音部分のカットや、話が脱線した箇所の削除を行い、テンポよく見られる動画に仕上げます。

発言内容はテロップで補足すると、ミュートで視聴するケースでも内容が伝わりやすくなりますね。強調したいメッセージには字幕を大きく入れるなど、視覚的な工夫も効果があります。

伝えたいことを絞ることで、視聴者に響く動画になるでしょう。

社員のプライバシーに配慮する

インタビュー動画では、社員のプライバシーへの配慮は絶対です。

個人情報を晒すような内容は、モラル違反として企業イメージの低下につながりかねません。

また、社員を無理やり出演させることは絶対に避けてください。「自社の社員だから」という理由で強制すると、パワハラと判断される可能性があります。

撮影前に必ず本人から承諾を得ることが大切です。

顧客情報や社内の機密情報が映り込まないよう、撮影場所や周囲の会話にも注意を払い、映像に映ることで危うい箇所はモザイクをかけるなど、編集でも工夫しましょう。

本音を語ってもらう

求職者は華々しさだけでなく、仕事のリアルな姿を知りたいと考えています。ネガティブな要素を省いた動画は、かえって「作られた印象」を与えてしまいますね。

仕事の大変な部分や苦労した経験も、あえて聞き出すようにしましょう。

「入社後に感じたギャップは何ですか」「どんな困難を乗り越えましたか」といった質問は、求職者の心に響きやすくなります。

残業の実態や繁忙期の様子なども正直に伝えることで、入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。

出演者がリラックスして本音を話せるよう、撮影前に談笑するなど場の雰囲気づくりも大切ですよ。

インタビューを活用した採用動画/リクルート動画制作は「VideoWorks」におまかせ！

「インタビュー動画なら制作しやすそう」と思われるかもしれませんが、視聴者に飽きさせず、かつほしい情報を届ける動画づくりはなかなか簡単にはいかないもの。

予算を抑えやすいメリットもあるので、多くの企業が採用動画で取り入れますが、数多くある動画のなかに埋もれてしまいやすい事実もあります。

「できるだけ費用を抑えて制作したいけど、クオリティは妥協したくない⋯」「自社で作ると単勝になってしまい視聴数が伸びない」とお悩みのご担当者様におすすめなのが、コスパと柔軟性が抜群の「VideoWorks」です！

「VideoWorks」はプロの動画クリエイターと企業を直接つなぐマッチングサービスで、企画から撮影、編集、納品まで一貫して依頼でき、動画制作が初めての方でも安心して進められます。

全国47都道府県にクリエイターが在籍しているため、地方での依頼や撮影にも対応可能です。

VideoWorksのおすすめポイント①
インタビュー動画も採用動画も制作実績が豊富！最短即日の発注もあり

VideoWorksには、プロダクションから独立した優秀なクリエイターが多数登録しています。

事務局が面談やスキルチェックを行い、厳選されたクリエイターだけを紹介してくれるので、クオリティの高い動画に仕上がりますよ。

制作したい動画の内容をオンライン上に掲載すると、最短5分でクリエイターからの提案が届き始めます。10,000名以上のクリエイターが登録しているからこそ実現できるスピード感です。

急ぎの案件でも最短即日でマッチングが成立し制作をスタートできるので、タイトなスケジュールにも対応可能です。

■採用動画の制作実績

VideoWorksのおすすめポイント②
ほしい分だけで数万円〜の依頼もOK！低予算でも制作可能

VideoWorksでは、クリエイターへ直接発注できるため、代理店やプロダクションを介した場合と比べて大幅にコストを抑えやすく、相場の半額以下で依頼できるケースも珍しくありません。

「撮影だけ」「編集だけ」といった部分的な依頼にも対応しており、数万円からの発注も可能。

自社で撮影した素材の編集だけをプロに任せたい場合など、必要な作業だけを柔軟に依頼できます。

動画制作会社と予算が合わずに諦めていた方も、VideoWorksなら希望の予算内で制作を進められますよ。

VideoWorksのおすすめポイント③
コンシェルジュによるサポートでスムーズに制作できる

VideoWorksには専任コンシェルジュが常時在籍しており、企画から納品まで無料でサポート！

動画制作の知識がなくても、チャットや電話ですぐに相談できるので安心です。

依頼内容に合ったクリエイターの提案や、発注前のオンライン打ち合わせのセッティングもコンシェルジュが対応してくれます。

クリエイターとのやり取りで困ったことがあればいつでも相談できるので、初めてインタビュー動画を制作する方でも、プロのサポートを受けながらスムーズに進められますよ。

気になった方はぜひお気軽に問い合わせてみてくださいね！

採用動画/リクルート動画やインタビュー動画に関するよくある質問【Q＆A】

採用動画(リクルート動画)やインタビュー動画についてよくある質問に回答していきます。

Q：インタビュー動画は自社で制作しきれる？

A：スマートフォンと編集ソフトがあれば、自社でインタビュー動画を制作することは可能です。

ただし、高品質な動画に仕上げるには撮影や編集の知識・技術が必要になり、社内リソースの確保も課題となるでしょう。

編集だけプロに依頼するなど、一部を外注する方法もおすすめですよ。

Q：インタビュー動画を制作するのに必要な人員は？

A：最低限必要なのは、カメラ担当、インタビュアー、出演者の3名です。

音声収録を別で行う場合は音声担当も必要になり、編集作業は撮影後に別の担当者が行うケースが多いでしょう。

外注する場合は、制作会社のスタッフが撮影に来てくれるため、社内からは出演者と立ち会い担当を用意すれば大丈夫です。

Q：採用動画で使用するインタビューの質問のポイントは？

A：求職者が知りたい情報を引き出せる質問を用意することがポイントです。

「入社後のギャップは何でしたか」「仕事で大変だったことは」など、リアルな声を聞き出せる内容を心がけましょう。

やりがいだけでなく苦労話も含めると、共感を得やすいリクルート動画に仕上がります。

Q：インタビュー動画で予算を抑える方法は？

A：撮影場所を自社オフィスにする、出演者を社員にする、動画の尺を短くするなどの方法で予算を抑えられます。

撮影は自社で行い、編集だけをプロに依頼するパターンも費用対効果が高いですね。

VideoWorksのようなクリエイター直接発注サービスを活用すれば、さらにコストを抑えられることもありますよ。

Q：インタビューを使った採用動画は何年くらい使用できる？

A：一般的には2〜3年程度が目安です。

出演した社員が退職すると動画を使い続けにくくなりますし、また、オフィス環境や事業内容が大きく変わった場合も更新が必要になります。

情報が古くなっていないか定期的にチェックし、必要に応じて新しい動画を制作しましょう。

まとめ〜インタビューを活用して求職者に届く採用動画を制作しよう〜

採用動画やリクルート動画は採用シーンでなくてはならないものになってきました。

なかでも社員や会社のリアルを伝えやすいインタビュー動画は求職者からも人気で、かつ自社でも制作しやすいメリットがあります。

ですが、単に質問をして回答してもらうだけではなく、ターゲットがほしい内容を届けることを心がけなくてはなりません。

VideoWorksなら、インタビューの質問や構成づくり、インタビュアーの対応、撮影〜編集などさまざまな工程を依頼できます！

費用を抑えながら制作したい方も長く活用できる質の良いリクルート動画を制作したい方も、それぞれにぴったりのクリエイターが見つかるVideoWorksで、ぜひ制作してみてくださいね。