かっこいい採用動画25選！自社の採用課題を解決するには？

合同会社アルチが調査・発表したデータによると、約75.4%の就転職経験者が採用動画があった方がいい、と回答しており、ニーズの高さがうかがえますね。

※引用元：合同会社アルチ

採用動画もさまざまなテイストがありますが、かっこいい動画は、仕事への意識の高さをうかがわせ、企業のブランディングにも一役買ってくれます。

ですが、採用動画の校正にも種類があるため、自社の良さを求職者にアピールするにはどういったテイストを取り入れればいいか、迷ってしまいますよね。

本記事では、かっこいい採用動画の種類、事例などを解説します！ぜひ制作の際の参考にしてくださいね。

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採用動画を制作するメリットは？

採用動画は、企業の採用活動にあたり、さまざまな事柄や情報を発信できるため、近年利用が増えています。

手軽なSNSを利用することで企業文化や職場の雰囲気を伝え、転職希望者はもちろん、スマホを駆使する就活生にも効果的にアピールできます。

企業の認知度を高めやすく、より多くの優秀な応募者を募れる可能性も。

また、実際の仕事風景やどういう社員が働いているかを動画で見せることで、入社前とのイメージのギャップを防ぎ、離職のリスクを低減させる効果も期待できるでしょう。

さらに、動画は繰り返し使えるため、説明会の際のコスト削済にもなりますね。

採用動画は、求職者が会社を深く理解するにあたってとても役立つコンテンツなのです。

採用動画の費用相場は？

採用動画を外注して制作する場合は、動画の種類や制作工程により費用相場が異なり、「10万円〜200万円」以上と幅があります。

それぞれ予算を含め、撮影方法や人数、分数などさまざまあることがわかります。

さらに詳しい内容は以下の記事でぜひ確認してみてくださいね。

かっこいい採用動画【社員インタビュー編】

社員インタビュー動画は、実際に働く社員が自分の経験や想いを語るスタイルです。

制作のポイントは「本音を引き出す質問設計」にあり、台本どおりの回答ではなく、率直な言葉で語ってもらうことで信頼感が生まれますね。

新卒採用や未経験者向けには、キャリアパスや成長ストーリーを盛り込むと「入社後の自分」をイメージしてもらいやすくなります。

かっこいい採用動画社員・インタビュー編
①【清水建設】土木系新卒採用ムービー「シミズノヒト」

仕事に対するプロフェッショナルな意識もしっかりと打ち出し、プライドを持って仕事に臨むカッコよさを演出できていますね。

どんな人材が求められているかも暗に求職者に提示することができているので、就職後のミスマッチも少ないであろうことが推測できます。

かっこいい採用動画社員・インタビュー編
②【デロイト トーマツ】採用ブランドムービー「きのうのじぶんを超えていく、じぶんへ。」

求職時にエントリーした自分と対峙し、振り返りながら自身の成長や会社の社風を語るインタビュー形式の動画になっています。

大きなエントリー写真や広々とした空間など、撮影空間に予算を割いていることがわかりますね。

シンプルながらも、そのシンプルさがかっこよさを引き立てています。

ほかにもかっこいいコンセプトムービーを多数制作しているので、参考にしてみてください。

かっこいい採用動画社員・インタビュー編
③【TeNY(テレビ新潟)】TeNY2024卒 採用動画

さまざまな挑戦を受け入れ、推進していく会社の姿勢は、さまざまな求職者の興味を惹きそうですよね。

テレビ放送だけではなく、さまざまなコンテンツを手掛け成長を続けるTeNYの、仕事や働き方の多様性を感じさせ、現代のニーズにマッチしている印象を持ちます。

かっこいい採用動画社員・インタビュー編
④【SOMPOケア】新卒採用ムービー「1800日後」

動画を単発で終わらせず、時間軸でのつながりをコンセプトに制作しており、もとの動画も気になって見に行く工夫がされています。

介護職ということもあり、親和性やあたたかみのある動画に仕上がっていますね。

人との関わりを通しながら成長した社員たちのリアルな変化を感じることができ、求職者にはどういう風に仕事で変わっていく自分の未来があるのか、ということを想像させやすくしています。

かっこいい採用動画社員・インタビュー編
⑤【日本貨物航空株式会社】新卒採用担当インタビュー

社内の様子はもちろんですが、求職者としては採用担当者の話も気になりますよね。

エントリーにあたっての心構えやまとめておくべき考えの参考になりますし、当日の担当で映像の方が担当された場合、少しは緊張感が紛れるかもしれません。

新入社員のインタビューや業務風景も含まれており、1分弱の動画のなかに情報量が豊富に盛り込まれています。

かっこいい採用動画【事業紹介編】

事業紹介動画は、企業が展開するサービスやプロジェクトの魅力を伝えるスタイルです。

制作のポイントは「社会への貢献」や「仕事のやりがい」を映像で表現すること。

単なる事業説明にとどまらず、働く意義を感じてもらえる構成が求められます。

志望者は動画を通じて自分のスキルがどう活かせるかをイメージしやすくなるため、専門性の高い職種の採用にも向いていますね。

かっこいい採用動画・事業紹介編
①【住友林業】「3年目の面接」住友林業 新卒採用 100秒ムービー

ユーモアのなかにも、仕事への真摯な姿勢が伝わってきますね。

会社のコンセプトをからめながら、どういう仕事を行っているのか、会社の強みは何なのかを知ることができます。

シチュエーションのユーモアさが何より話題になる動画で、動画視聴数も高くなっており、SNSでの拡散も視野に入れた作りになっている点にトレンドを感じます。

かっこいい採用動画・事業紹介編
②【佐川急便】新卒採用動画「＃変わりながら、進め。」

佐川急便という会社自体の変化と挑戦の歴史を紹介しつつ、企業文化に合った求人につなぐ、シンプルで短いながらも魅力的な動画ですね。

女性の運送業従事者も増えている昨今で、風通しの良さも感じられる、かっこよくも爽やかな仕上がりになっています。

かっこいい採用動画・事業紹介編
③【バンダイ・BANDAI SPIRITS】BANDAI SPIRITS会社紹介ムービー

日本の文化やエンターテイメントを、国内に留まらず欧米にも届けられるグローバルな業種です。

日本人だけではなく、世界中からさまざまな方がこだわりを持ち、楽しみながら働いていることをうかがいながら、実はあまり知られていない事業全体について知れるムービーです。

世界を牽引するアニメーションやゲーム関連の事業とあって、フィギュアやコンテンツが社内に溢れており、テンポ良い映像も相まって、見ている人にワクワクさせるような映像になっています。

かっこいい採用動画・事業紹介編
④【協和製作所】採用動画ImageMovie-2

音楽に合わせたテンポ良く短い動画で、社員同士の仲の良さを感じながらも、集中して機械を扱わなければならない張り詰めた空気感と責任感を感じさせます。

カメラワークや編集の妙が見やすさとかっこよさ、会社のコンセプトのわかりやすさをうまくまとめています。

かっこいい採用動画・事業紹介編
⑤【デクセリアルズ株式会社】採用ムービー『会社紹介』30秒Ver.

視聴者に疑問を投げかけることで「自分ごと」に近づけ、一気に事業内容を身近に感じさせる構成になっています。

ちなみにこの会社紹介動画は、3分ほどのロングバージョンもありますが、この30秒ver.の再生回数はその40倍以上⋯！

もとの動画から見やすいショートバージョンも同時に公開し、とにかく見てもらうことを重視したこういった戦略もおすすめです。

かっこいい採用動画【オフィス紹介編】

オフィス紹介動画は、職場環境や施設の雰囲気を視覚で伝えるスタイルで、直接訪問する機会が減った今、オフィスの様子を動画で見せる企業が増えています。

制作時は社員のプライバシーや機密情報の映り込みに注意し、撮影前にはオフィスの整理整頓も必須。

快適で魅力ある環境をアピールすれば、「ここで働きたい」という応募意欲を高められます。

かっこいい採用動画オフィス紹介編
①【楽天】新卒採用コンセプトムービー 「DEAR NEXT GENERATION」

「EMPOWERMENT」というコンセプトのもと、それぞれのプロフェッショナルな仕事がすべてつながっているチーム力の強さをも打ち出しています。

グローバルな社風と、誰かとともに仕事をする、という意義を感じさせる動画は、意欲があり向上心がある求職者へのアプローチにも成功していますね。

特にインタビューなどの語
りはなく、音楽と映像のみで、社員それぞれの個性が光る、疾走感のある映像に仕上がっています。

かっこいい採用動画オフィス紹介編
②【PwC Japan】有限責任監査法人 オフィスツアー

数多くのミーティングルーム、オフィスフロアのほか、おしゃれなカフェフロアまであり、きれいな社内では仕事のモチベーションも上がりそうですよね。

同時期にアップされた動画のなかでも再生回数が伸びているので、求職者の関心の高さがうかがえます。

かっこいい採用動画オフィス紹介編
③【テクノプロ ・デザイン社】オフィス紹介動画

30秒というサクッと見やすくも少し物足りなさを感じる秒数なので、ほかの動画も見てみてたくなりますね。

ショート動画の投稿も多くありますが、全体を通してさまざまな動画を投稿しており、少しでも気になるきっかけがあれば興味を持ってもらいやすいよう、チャンネル全体で盛り上げています。

かっこいい採用動画オフィス紹介編
④【LINEヤフーコミュニケーションズ】福岡オフィス紹介動画

コンセプトの「オンとオフをシームレスにつなぐ空間」を、映像でも「オンスペース」から「オフスペース」へ流れるように紹介し、入社後の業務イメージもしやすくしています。

大手企業ならではの広々とした空間や設備の充実度も確認できますね。

かっこいい採用動画オフィス紹介編
⑤【SCSK株式会社】オフィス紹介動画/本社ビル

全体的に広々として開放的なオフィスが印象的で、社内の風通しも良さそうな印象を与えます。

オフィスの様子では実際の業務風景が確認できるほか、カフェテリアやクリニック、リラクゼーションルームなど、福利厚生の手厚さもうかがえますね。

かっこいい採用動画【福利厚生紹介編】

福利厚生紹介動画は、制度や待遇面の充実度をアピールするスタイルです。

制作のポイントは「制度の存在」だけでなく「実際に使われているか」を見せること。

育休取得者の声や社内イベントの様子など、リアルな活用シーンを盛り込むと説得力が増します。

ワークライフバランスを重視する求職者が増えている今、福利厚生の魅力を伝える動画は応募の後押しになるでしょう。

かっこいい採用動画・福利厚生紹介編
①【佐川急便】高卒採用動画 福利厚生

淡々と説明されると業務的に感じてしまいますが、インタビューと担当者からの説明を交互に交えることで理解しやすくなっていますね。

かっこいい採用動画・福利厚生紹介編
②【リゾート トラスト】福利厚生 紹介動画 ・生活環境編

給与や昇給といった面も大事ですが、住宅といった生活環境が整っているかどうかも社会人生活では大事なところ。

リゾートサービスならではの食・住環境の魅力が感じられる動画です。

かっこいい採用動画・福利厚生紹介編
③【株式会社石井工機】石井工機の福利厚生紹介アニメーション

福利厚生の内容は特に目に見えないサービスが多いので、インフォグラフィックで表現されていると理解しやすいですよね。

かっこいい採用動画・福利厚生紹介編
④【株式会社rexcornu】福利厚生 社内ミニコンビニ「お菓子で手軽にリフレッシュ！」

福利厚生のこの動画も約50秒のショート動画で、さくっと見られるのが特徴。

社員の日常の風景を切り取るような動画なのでコストもほぼかからず、IT事業ならではの若手に向けた動画公開に注力していることがうかがえます。

かっこいい採用動画・福利厚生紹介編
⑤【AGC】福利厚生・働き方紹介動画

広々とした空間で、会社説明会のようなかたちで採用担当者が福利厚生や働き方についての話を展開していきます。

かなり細かく説明をしており、それぞれインフォグラフィックの映像を混ぜつつ、採用担当者の所感に触れながら進めてくれるので、イメージもしやすくなりますね。

また重要なポイントについてはテロップを使用して、よりわかりやすさを重視していることも特徴です。

かっこいい採用動画【代表・経営陣メッセージ編】

代表や経営陣が登場するメッセージ動画は、企業のビジョンや価値観を伝えるスタイルで、制作のポイントは「人柄が伝わる自然な語り口」を引き出すことです。

堅苦しい挨拶ではなく、事業への想いや社員への期待を率直に語ってもらいましょう。

経営トップの姿勢が見えると、求職者は入社後の人間関係や社風への不安を軽減しやすくなり、IRや説明会でも再利用できる汎用性の高さも魅力ですね。

かっこいい採用動画・代表/経営陣メッセージ編
①【グローバルダイニング】社長メッセージ

数々の有名飲食店をてがけるグローバル・ダイニングの社長へ向けたインタビューです。

社長室ではなく、実際の店舗でインタビューを行っているので、説得力を感じますね。

真剣ながらも笑顔を感じる表情や、わかりやすい言葉でメッセージを伝えています。

かっこいい採用動画・代表/経営陣メッセージ編
②【株式会社内田産業】感謝の気持ちを大切に 社長インタビュー動画

石川県で営業している株式会社内田産業の社長インタビュー動画です。

社長からのメッセージというよりは、社長の口から事業紹介を聞くような内容になっています。

インタビューの合間に社長と従業員が触れ合っている映像が差し込まれており、親近感を覚えやすい構成ですね。

かっこいい採用動画・代表/経営陣メッセージ編
③【株式会社ウィローズ】採用動画 社長密着

不動産業務をメインに行う「株式会社ウィローズ」は社長からのメッセージではなく、社長の1日に密着しつつインタビューに答えてもらう構成になっています。

社長の業務への考え方のほか、人となりや実際の社内での雰囲気も垣間見れるので、求職者は入社後の状態をイメージしやすいですね。

かっこいい採用動画・代表/経営陣メッセージ編
④【武陽ガス株式会社】社長インタビュー

社長インタビューのカメラを2つ使用し画面の切り替えを行っているので、躍動感のある映像に仕上がっています。

また、重要なワードや文章をテロップ化し、よりわかりやすく伝わるように工夫されているところも特徴です。

題目のカラーも会社のメインカラー2色を使用しており、全体的に会社のイメージが統一されています。

かっこいい採用動画・代表/経営陣メッセージ編
⑤【パーソルダイバース】社長メッセージ｜採用｜会社紹介

「パーソルダイバース」は、パーソルグループのなかでも障害者雇用の成功を目指す国内最大規模の特例子会社です。

最も印象的なのは、グループビジョンである「はたらいて、笑おう。」を象徴するかのような、ご自身の大きな笑顔の壁紙の前で語りかける構図。

またメッセージ全てにテロップが施されており、より大事なメッセージは追加でテロップ表示がされ、視覚だけでも内容がわかるようになっていますね。

かっこいい採用動画を制作するコツは？

ここまで紹介した採用動画を見てもわかるように、かっこいい採用動画のかっこよさも、各動画さまざまあります。

それでは自社でかっこいい採用動画を制作するにあたってのコツはどんなものがあるのか、以下の項目について解説します。

かっこいい採用動画を制作するコツ①
自社の魅力を伝えられる内容にする

採用動画を作成する際には、自社の独自の魅力をしっかり伝えられる内容にします。

優秀な人材を惹きつけるためには、他社と比較して自社が優れている点や、差別化できる魅力をアピールする必要があります。

この過程で競合他社の動画やサイトを調査し、市場での自社の位置づけを把握しながら、応募者に対して提供できるメリットを明確にしていきましょう。

採用動画では、例えば企業の成長を体験できる機会、オープンな職場環境、社員の情熱が感じられる文化などを訴求点として前面に出しましょう。

かっこいい採用動画を制作するコツ②
ターゲットを明確にする

採用動画を制作するにあたり、自社が必要とする人物像をはっきりさせることが重要です。

その人物像をターゲットとしペルソナを作成することで、メッセージも明確になり、動画のシナリオ作成のベースになります。

動画のターゲットとなる学生や求職者はさまざまな方がおり、それぞれの個性や経験、能力はそれぞれ異なりますよね。

具体的なターゲット像を設定をすることで、動画の内容を効率的に組み立て目的に合った訴求が可能になり、狙った学生や求職者に響く動画を制作できるでしょう。

また、制作会社を選ぶ際には、上流工程から参加でき、企業の魅力や強みを活かした動画制作ができる会社がおすすめです。

かっこいい採用動画を制作するコツ③
採用動画の活用場面に合った制作をする

採用動画の活用場面を明確にすることが肝心です。

活用シーンに応じて動画の長さや構成を決め、求職者に適切なメッセージを伝えるように制作しましょう。

目的が認知度向上なら基本情報を、就職後のミスマッチ防止なら社員インタビューを中心にするなど、活用場面や動画の制作意図ごとに内容を変える必要があります。

目的を定めた上で採用サイトやSNSなどの配信プラットフォームを選び、制作会社には予算や動画の種類、長さを伝えておくと、効果的な動画が完成しやすくなります。

かっこいい採用動画を制作するコツ④
求職者の視点に立った動画構成にする

採用動画を制作するには、求職者が知りたい情報を中心にした動画構成にすることを心がけましょう。

応募者の関心が高い「職場の先輩や福利厚生」の内容を盛り込みつつ、現場での生の声や新入社員の経験談を交えて、リアルな職場の様子を伝えることがポイントです。

また、メリットだけではなくデメリットを伝えることで、「マイナスに見える点も正直に伝えてくれている」という会社の姿勢に、学生や求職者から親近感や信頼感を感じてもらいやすくなります。

動画制作では、求職者のニーズに応えられるかを常に考え、社風や人柄を映像で表現することで、採用動画の効果を最大限に引き出すことができます。

動画制作会社との密な打ち合わせを通じて、求職者が気にする情報をしっかりと盛り込んで構成を組んでいきましょう。

かっこいい採用動画を制作するコツ⑤
トレンドを抑えた動画を制作をする

現在のトレンドを取り入れた動画を制作することで、求職者の注目を集めやすくなる効果があります。

特に学生などの若い世代の求職者にとって、トレンドを意識した内容は共感を呼びやすくなります。

例えば、最新の映像技術を用いることで、視覚的にもインパクトを与えることができますし、自社のブランド性に合ったイラストやアニメーションも、学生の求職者には馴染みやすいテイストですね。

また、ソーシャルメディアで話題のハッシュタグを活用することで、より広い範囲に拡散することが期待できます。

現在は手軽に見られることと拡散性のメリットを持つTikTokを活用した会社も多く、縦型で1分以内ほどの、短い動画も多く制作されています。

トレンドを取り入れることで、企業が現代的で柔軟な姿勢を持っているという印象を与え、ブランドイメージや親しみやすさの向上にもつながるでしょう。

ただし、企業の本質と求職者の興味を結びつけることが目的なので、トレンドに振り回され過ぎないように注意が必要です。

かっこいい採用動画を制作するコツ⑥
かっこよく見える映像の色味や音楽

動画構成なども重要ですが、紹介したかっこよく見える採用動画の特徴として、映像の色味や音楽にも一定の共通点があります。

青は知的さや冷静さなどを表現する色味です。

そのため、映像に活用することでクールさやかっこよさの演出に一役買っています。

ドローンなどの最新技術を駆使したカメラワークをテンポよくつなぎ合わせた採用動画も、惹きこまれる魅力がありますね。

音楽が与える印象も大きく、企業の真摯な姿勢やプロフェッショナルな雰囲気を伝えたい場合は、少しゆったりめだったり、音数の少ない精悍さを感じる音楽が多く使用されています。

逆に会社の活動的な側面やエネルギッシュさ、スピード感、コミュニケーションを表現したい場合は、4つ打ちの打ち込み系の音楽の使用が目立つ印象です。

見え方、見せ方とターゲット層に響きやすい映像や音楽を効果も駆使して、かっこいい採用動画の制作を検討しましょう。

採用動画の最新トレンド！求職者の心をつかむ要素

採用動画のトレンドは大きく変化しており、昨今のキーワードは「社員の本音と社風のマッチング」と「コミュニケーション」の2つ。

従来のように企業理念や事業内容を一方向で伝えるだけでは、求職者のニーズを満たせなくなり、かわりに実際に働く社員のリアルな声や、職場の雰囲気を伝える動画が求められています。

また、InstagramやTikTok、YouTubeの普及により、求職者と企業が直接やり取りできる環境も整ってきているので、SNSでコメントや質問を受け付けながら採用活動を展開する企業も増えていますね。

スマホでの視聴が当たり前になった今、通勤中やスキマ時間に見てもらえる動画づくりが重要なポイントになっています。

現在のトレンドとして、主に以下5つが挙げられます。

採用動画の最新トレンド例①
SNSにマッチ！「ショート動画」

TikTokやYouTubeショート、Instagramリールなど、縦型のショート動画を採用活動に取り入れる企業が急増しています。

スマホでフルスクリーン再生できる縦型フォーマットは、若い世代との接点をつくるのに最適で、ショート動画の強みは短い時間でインパクトを残せること。

実際の業務風景をテンポよくまとめたり、社員が体を張った企画に挑戦したりと、他社との差別化を図れる余地も大きいですが、中途半端な内容では埋もれてしまうリスクもあります。

ショート動画に挑戦するなら、思い切ってエンタメ方向に振り切る覚悟が必要です。

採用動画の最新トレンド例②
コミュニケーションがとれる「インタラクティブ動画」

インタラクティブ動画とは、視聴者がクリックやタップでアクションを起こせる参加型の動画で、画面上に表示される選択肢を選ぶと、それぞれ異なるストーリーや情報が展開されていきます。

従来の採用動画は配信者が一方向で情報を流すスタイルでしたが、インタラクティブ動画なら視聴者が興味のある内容を自分で選べるため、能動的に情報を取りにいく姿勢を引き出せます。

「営業職について知りたい」「福利厚生を詳しく見たい」など、求職者ごとに異なるニーズに対応できるのも魅力ですね。

動画内に仕掛けを設置することで最後まで飽きさせない工夫もでき、視聴完了率の向上も期待できます。

採用動画の最新トレンド例③
「アニメーション動画」でわかりやすさを重視

アニメーション動画は、イラストや図解を使って情報を視覚で伝えるスタイルです。

企業理念や制度の仕組みなど、言葉だけでは伝わりにくい内容も、動きのあるビジュアルで補足すると理解しやすくなります。

アニメーションの大きなメリットは、社員の出演が不要なため、撮影のスケジュール調整や出演者への負担を気にせず制作を進められること。

また、企業の世界観やブランドイメージを統一したトーンで表現しやすく、一貫性のある採用ブランディングにも役立ちますよ。

親しみやすいキャラクターやポップなデザインを採用すれば、堅いイメージを持たれがちな業界でも柔らかい印象を与えられるでしょう。

採用動画の最新トレンド例④
本音が聞ける？「座談会やホンネ語りの動画」

求職者が本当に知りたいのは、年収・残業・有給取得率・社内の雰囲気など、企業が隠しがちなリアルな情報。

座談会形式やホンネ語りの動画では、実際に働く社員が飾らない言葉で職場の実態を語ります。

「有給は本当に取れるのか」「残業はどのくらいあるのか」「人間関係はどうか」——求職者の頭にはさまざまな疑問が浮かんでいます。

耳障りの良い言葉ばかり並べた動画では、かえって不信感を招いてしまうことも。

自ら本音をさらけ出す姿勢が「正直で隠し事をしない会社」という好印象につながります。

社員が出演することで社内の一体感が生まれ、インナーブランディングとしての効果も期待できますね。

採用動画の最新トレンド例⑤
「幹部や社長インタビュー動画」で親近感を演出

社長や幹部が自らの言葉で会社のビジョンや価値観を語るインタビュー動画は、強い説得力を持たせつつも、経営トップの人柄や考え方を伝えられることで、求職者に親近感を抱かせやすいことが特徴です。

事業を立ち上げた当人だからこそ伝えられる深みや熱量は、広報担当者が暗記した言葉では再現できません。

社長インタビュー動画のもう一つの利点は、汎用性の高さ。

採用活動だけでなく、会社説明会・IR・決算報告・中途採用など幅広いシーンで再利用可能で、一度撮影しておけば数年間は活用できるため、コストパフォーマンスにも優れていますね。

かっこいい採用動画を作成するなら実績豊富な「Video Works」に依頼しよう

ここまで、かっこいい採用動画の事例や制作のコツを解説しました。

なんとなく採用動画のイメージは湧いたけど、どこに依頼したらいいか、自社の希望に合う制作をしてくれる依頼先はあるか、お悩みの方もいますよね。

そんな方におすすめなのが、実績豊富で細かい依頼が可能な「Video Works」です！

Video Worksでは、無料登録後に依頼内容を投稿することで、登録している動画クリエイターから提案をもらい、直発注できるマッチングサービスです。

おすすめポイント①：かっこいい採用動画の制作実績がある

Video Worksなら、かっこいい採用動画の制作実績があるので、安心してご依頼いただけます。

採用動画も、説明会だけではなく、YouTubeやTikTokなどのソーシャルメディアでの活用が主流になりつつあります。

求職者は中途採用以外に、新卒の若い世代が中心となるため、しっかりと世代に響く、目に止まりやすい動画制作が必要不可欠です。

求職者が求めている会社の情報を的確に、かつわかりやすく魅力的に伝える動画制作が、安定したクオリティと多数のクリエイターが登録しているVideo Worksなら実現できます。

おすすめポイント②：最短即日での発注が可能

ポイントの2つめは、最短即日での発注が可能なスピーディーさです。

現在、スキルと実績のある10,000名を超える動画クリエイターが所属しており、依頼に対して一定数のクリエイターからの提案を担保できています。

そのため、条件が合えば最短即日で動画制作の発注ができることも。

また、代理店などの間に入る会社がないため、予算や制作内容などクリエイターと直に相談ができ、スピーディーな制作が可能です。

また、専属のコンシェルジュがサポートしているので、はじめての方も安心してご利用いただけます。

おすすめポイント③：頼みたいところだけ数万円〜の依頼が可能

もうひとつのおすすめポイントは、スポットから丸ごとの制作まで幅広く依頼が可能な点です。

Video Worksでは、動画制作全体のご依頼から、イラスト制作だけ、編集だけ、バナー制作だけなどのスポット依頼も多くいただいています。

企画や撮影、編集はもちろん、撮影時のキャスティングや音声スタッフなど、動画制作に関するあらゆるトップクリエイターが登録しているので、動画制作に関することなら何でもご相談いただけます！

間に代理店が入らないクリエイターへの直発注のため、余計なマージンが発生せず、適正価格での依頼が可能。

そのため、スポット依頼や手間の少ない動画制作なら、数万円で依頼できることも。

また、全国47都道府県のクリエイターが登録しているため、地方への撮影依頼なども提案が集まりやすくなっています。

依頼前に事前にオンライン打ち合わせもでき、クリエイターと直に話をした上で依頼を検討できることも大きな魅力です。

動画制作の依頼先、また会社の制作パートナーをお探しの方は、ぜひVideo Worksへご依頼ください。

採用動画や制作に関するよくある質問【Q＆A】

それでは、採用動画や制作についてよくある質問について回答します。

採用動画にはどんな種類がある？

採用動画には、主に以下のような種類があります。

求職者に向けてどんなことを知ってもらいたいか、またどんな求職者に注目してほしいかなど、ターゲットや目的に合わせて表現方法を選びましょう。

採用動画にはデメリットはある？

便利で効果の高い採用動画でも、デメリットはあります。

動画は通信環境が必要なため、電波が悪い環境での視聴や通信制限を気にする方からは敬遠されがちです。

また、動画は長い期間活用できますが、制作の初期投資が高くなりがちな点も挙げられるでしょう。

さらに動画での見せ方によっては、企業の印象を落としてしまう可能性もあります。

ターゲットを見据えて制作することはもちろん大事ですが、企業イメージとのバランスをしっかりとるようにしましょう。

まとめ〜かっこいい採用動画は自社の強みとトレンドをうまく打ち出して制作しよう〜

本記事では、かっこいい採用動画の事例と、制作の際のコツを解説しました。

かっこよさもさまざまあり、しっかり会社の強みや打ち出しとマッチしていることがなにより大事ですね。

若い世代に響く動画制作には、わかりやすさやメリットのほかに、デメリットも正直に表現することで得られる親近感や信頼感など、見せ方も意識することが大事ですね。

また、かっこよさを演出するための効果的なカメラワークや編集技術も必要です。

ですが、忘れてはならないことは、かっこよさに囚われず、いかに自社をアピールしながら自社が求める人材を確保できるか、が採用動画の肝です。

採用動画の意義を忘れず、自社に合ったかっこいい採用動画を制作しましょう。

そして、採用動画の外注依頼を検討の際は、ぜひVideo Worksにご相談ください。

自社に合った魅力的な動画制作をサポートいたします。