採用動画に期待できる効果11選！求人動画の効果を高めるコツも解説

などなど、採用活動を展開している企業のなかに、こうお考えのケースもありますよね。

採用活動のオンライン化が進む今、採用動画を制作して自社の採用活動に導入する企業が増えています。

合同会社ARUCHIが2025年5月に直近1年に就・転職経験がある人に行った調査で、実に75%以上の人が、「採用動画はあった方が良い」と答えました。

(※引用元：PR TIMES・ARUCHI 記事)

ですが採用動画を取り入れたところで、具体的にどんな効果が期待できるのか気になりますよね。

今回はそんな方に向けて、企業の採用活動に採用動画を取り入れたときの効果を解説していきます！

記事の後半では、採用動画の効果を高めるコツについても解説しているので、ぜひ最後までチェックしてくださいね。

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採用動画で期待できる11の効果！

企業が採用活動の際に採用動画を用いる際、以下の効果を期待できます。

採用動画で期待できる効果①
企業のイメージアップ

企業がこれまで積み上げてきた成果や活動に自信を持ち、それを動画に詰め込むことで、企業の魅力が見込みの求職者に対して強く伝わります。

結果として企業はより魅力的な人材を惹き付けられ、長所や強みを前面に押し出せます。

また採用動画は、求職者に対して「自分がこの企業で働いている姿」をイメージさせる効果があるため、単なる情報提供のツール以上の価値があります。

たとえば「活気に満ちた職場」「笑顔が絶えない環境」などといった言葉以上に、実際の映像を見ることでより強い印象を与えられます。

映像は職場の雰囲気や社風を直感的に知ることができるため、求職者が未来の自分をイメージする一助となります。

採用動画で期待できる効果②
企業の知名度アップ

企業が優れた独自商品やサービスを開発していても、その知名度が低ければ露出が減り、その商品・サービスはなかなか利用してもらえません。

これと同様に、企業そのものへの認知度が上がらない限り、求職者からの応募はなかなか集まりません。

採用動画を制作して活用することで効果的に企業紹介ができるため、企業の詳細を多くの人々に知ってもらい、知名度を上げられます。

さらにYoutubeやTwitter、FacebookなどのSNSに採用動画を掲載することで、募集の旨が自然と拡散され、多くの人々に企業の名前を知ってもらえることでしょう。

採用動画で期待できる効果③
採用におけるミスマッチを防ぐ

採用が上手く行ったとしても採用後の辞退や早期離職、つまりミスマッチは避けられません。

採用前に動画を視聴してもらうことで、入社後に実際の企業の状況とイメージが違うと感じることを防ぎやすくなります。

”こんな仕事がしたかった”や”こんな環境で働きたかった”といった理想とする人材が実際に現れる可能性も広がります。

採用動画は、単なる求人広告やナビサイトだけでは伝え切れない、リアルな企業の内部関係やオフィス環境などを伝達する手段。

社風、つまり、企業のカルチャーや環境は応募者が企業を選ぶ基準の一つです。

採用動画を用いてこれらの要素を具現化し、価値観が合致する人材を引き寄せ、びったりなマッチングを促進できます。

採用動画で期待できる効果④
抽象的な内容も表現しやすい

企業理念やビジョン、コンセプトといった抽象的な内容は、文字だけではなかなか伝わりません。

「風通しの良い社風」「チャレンジを応援する文化」と書いても、求職者は具体的なイメージを持ちにくいでしょう。

また、事業内容なども実際の現場やイメージがあるとより理解しやすくなりますね。

採用動画なら、映像と音声を組み合わせて非言語の要素も表現でき、社員同士が自然に会話する様子や、プロジェクトに取り組む姿勢から、言葉にしにくい企業の世界観を伝えられますね。

理念やビジョンに共感する人材を集めたい企業にとって、採用動画は強力な味方になるでしょう。

採用動画で期待できる効果⑤
SNSで活用しやすい

採用動画はSNSとの相性が抜群。

YouTubeやTikTok、Instagramリールなど、若い世代が日常で使うプラットフォームに直接投稿できます。

従来の採用活動では、説明会や就職イベントに足を運ばないと企業情報を得られませんでしたが、一方、SNSに採用動画を公開すれば、インターネット環境さえあればどこからでも視聴してもらえます。

面白い動画やインパクトのある内容なら拡散も狙え、自社を知らなかった求職者にもリーチできますね。

時間や場所の制限なく企業の魅力を届けられるのは大きなメリットです。

採用動画で期待できる効果⑥
企業PVとして活用できる

一度制作した採用動画は、採用活動以外のシーンでも幅広く活用できます。

会社説明会での上映はもちろん、IR資料や決算発表、展示会、営業ツールとしても再利用可能です。

特に社長インタビューや事業紹介の動画は汎用性が高く、数年間にわたって使い続けられるケースも珍しくありません。

自社サイトのトップページに掲載すれば、取引先や顧客へのブランディングにも役立ちます。

採用動画を「企業の顔」として位置づけることで、制作コストに見合った幅広いリターンが期待できますね。

採用動画で期待できる効果⑦
紙面よりも多くの情報を伝えられる

動画はテキストの約5,000倍の情報量を伝えられると言われています。

1分間の動画が持つ情報量はWebページ3,600ページ分に相当するという研究結果もあり、圧倒的な伝達力を持っています。

心理学者メラビアンの法則によると、人間は視覚から55%、聴覚から38%、言語から7%の情報を得て相手の印象を判断するとされており、目と耳の両方に訴えかける動画は、テキスト中心の求人票より圧倒的に有利。

長々と文章で説明するよりも、短い動画のほうが多くの情報を効率よく届けられますね。

採用動画で期待できる効果⑧
温度感を伝えやすく感情訴求ができる

採用動画の最大の強みは、求職者の感情に訴えかけられる点にあります。

求人票で企業を「理解」してもらうことは可能でも、「共感」を生み出すのは難しいものです。

「アットホームな職場」と文字で書くより、社員同士が笑顔で会話するシーンを見せるほうがリアルに伝わりますよね。

社員の表情や声のトーン、オフィスの空気感など、文字では表現できない「温度感」を届けられます。

「ここで働きたい」「この人たちと一緒に仕事がしたい」という感情が芽生えてこそ、求職者は応募というアクションを起こすのです。

採用動画で期待できる効果⑨
記憶や印象に残りやすい

アメリカの国立訓練研究所が発表した「ラーニングピラミッド」によると、一方的に話を聞くよりも動画で情報を得たほうが約2倍記憶に残りやすいというデータがあります。

視覚と聴覚の両方から情報を受け取ることで、脳への定着率が高まるのです。

採用のオンライン化が進み、1人の求職者が応募する企業数は増えており、BtoB企業や中小企業など知名度で勝負しにくい企業にとって、記憶に残る採用動画は大きな武器になるでしょう。

採用動画がある企業とない企業では、求職者の印象への残りやすさに差が生まれます。

採用動画で期待できる効果⑩
安心感を生み出せる

採用動画を通じて、単なるテキストや写真だけでは伝え切れないリアルな働く現場の情報を求職者に提供でき、その結果、求職者はその企業がどのような職場であるか、自分がどのように働くことになるのかということをより具体的に理解できます。

求職者にとっては採用活動を通して企業を知る手段として非常に役立つと同時に、企業としては求職者に対する安心感の醸成が可能。

その安心感が、より意欲的な応募や自身と企業との相性を感じられる応募へと繋がり、企業としてはより良質な採用に繋がる可能性が高まるのです。

採用動画で期待できる効果⑪
採用担当者の負担軽減につながる

従来の会社説明会では、採用担当者が何度も同じ内容を説明する必要がありました。

説明会のたびにプレゼンを行い、ほかの社員をアサインするのは大きな負担ですが、採用動画を活用すれば、企業情報や業務内容の説明を動画に任せられます。

担当者の経験やスキルによって説明内容にバラつきが出る心配がなくなるだけでなく、異動や退職で担当者が変わった場合も、動画があれば一定のクオリティを保てます。

説明の工数を減らした分、面接や候補者とのコミュニケーションなど、人にしかできない業務に時間を充てられるのも大きなメリットです。

採用動画の効果を高めるコツ

採用動画の効果を高めるには、動画制作でいくつかのコツが必要です。

下記のポイントを押さえて、自社の魅力が伝わる採用動画を制作しましょう。

採用動画の効果を高めるコツ①
採用したい人材イメージを明確に設定する

採用動画を制作するにあたって、まず「採用したい人材のイメージ」を明確に設定することが不可欠です。

それぞれのペルソナ(架空のターゲット像)が採用市場でどのように行動しているのかを理解し、その動向に対してマーケティングを行うのがポイントです。

さらに動画制作における重要なポイントは、「何を達成したいのか」というゴールの設定です。

ゴールは、採用したい求職者のペルソナ、そして企業自体がアピールしたいと考える魅力を洗い出し、それをベースに設定するとよいでしょう。

このゴールの設定を明確におこなうことで動画制作の方向性が決まり、より効果的な採用動画を制作できます。

採用動画の効果を高めるコツ②
応募までの導線をよく考える

採用動画を活用する際には「どのようなルートで視聴者が応募者となるのか」を慎重に考える必要があります。

視聴した求職者がどう感じ、何を期待し、最終的に応募ボタンを押すのかを意識しながら、動画の企画を立てていくのがポイントです。

そしてその動画が企業の求人広告や採用ホームページと一貫性を持つように工夫することで、効果的なアプローチができます。

その一方で、応募してほしい人材が何を最優先に考えているのかをしっかりと把握することも大切です。

たとえば、”人間関係”を重視する人材と”業務内容”を重視する人材では求めるものが大きく異なります。

そのニーズに応じた採用動画を企画し、可能な限りそのニーズを満たせるように訴求することが、採用動画の効果を高めるコツとなります。

採用動画の効果を高めるコツ③
明確なコンセプトを設計する

採用動画の制作で最も重要なのは、コンセプトを明確にすることです。

「母集団を増やしたい」「内定辞退率を下げたい」「特定の職種に応募を集めたい」など、採用課題によって動画の方向性は大きく変わります。

ターゲットも具体的に絞り込みましょう。新卒向けか中途向けか、どんな価値観を持つ人材に響かせたいのかを明確にすると、伝えるべきメッセージが見えてきます。

「すべての人に好かれる動画」を目指すと、かえって印象が薄くなりがちです。

誰に何を届けるかを最初に決めておくと、企画から編集まで一貫した軸を保てますよ。

採用動画の効果を高めるコツ④
リアリティを感じる情報を伝える

求職者に企業の魅力を効果的に伝えるためには、ポジティブな面だけではなく、働く上での課題や困難な点もリアルに伝えることが重要です。

その結果、入社後に求職者が理想と現実のギャップに直面して早期退職するリスクを低減できます。

上記に加えて、たとえば社員インタビューでは、課題や困難だけでなく、その問題をどのように乗り越えたかという前向きなエピソードを交えるなど、伝える情報の内容も工夫すると効果的。

また、企業や職場の現況を反映したリアルな映像も良いことだけではなく、難しいことも含めた全体像を描くことで、求職者に対して包み隠さず語りかけられるので、採用動画の信頼性を高められることも。

全体的に見て企業が魅力的であり、適切な情報提供によって積極的に応募してもらえる状態を作り出すことが求められます。

採用動画の効果を高めるコツ⑤
企業独自の情報を発信する

求職者が多くの選択肢の中から最適な会社を見つけるためには、企業が独自の魅力を発信することが重要です。

具体的なアピールポイントが無い場合は、社員の個性や企業文化に焦点を当ててみると良いでしょう。

採用成功に向けては、他社との違いを明確に伝えることが求められます。

自社のビジネスモデルやサービス、企業文化など、会社の強みを巧みに動画に反映させることで、求職者に対するアピール力を強化できます。

このようなアプローチを採用動画に反映させることで、企業の独自性を保ちながらも求職者に対して魅力的なイメージを伝えやすくなり、結果として、採用活動の成功に寄与する高い効果のある採用動画を作り出せます。

採用動画の効果を高めるコツ⑥
動画を見てもらうベストな媒体を選ぶ

採用動画で効果を出すにあたり、動画の配信場所を慎重に選ぶのもポイントです。

採用動画を配信する媒体や場所とは、自社サイトや採用専用サイト、企業の各種SNSアカウント(X(旧Twitter)、Instagram、YouTubeなど)、そして会社説明会などさまざまです。

求職者がどの媒体をよく利用しているのか、どの場所で彼らが集まりやすいのかを考慮し、その上で最適な媒体を選択することが重要です。

視聴率を高めるためには、柔軟に媒体を選び、求職者がアクセスしやすい場所で動画を配信することを心掛けましょう。

採用動画の相場はどれくらい？

採用動画の制作を外注したときの費用相場は「10万円～200万円」ほどと、どんな動画を撮るかでピンキリ。

予算ごとで制作できる動画のパターンは以下のとおりです。

上記それぞれの費用相場とその詳細については、以下の記事でチェックしてみてくださいね。

採用動画の外注費用を抑えるには？

採用動画を自社で作るにしても外注するにしても、費用を抑えたうえで制作を進めたいですよね。

ここでは、採用動画の外注費用を抑えるときのポイントを解説します。

採用動画の外注費用を抑えるポイント①
動画1本の尺を短くする

動画の制作費用は動画の尺によって大きく異なるので、動画の時間を短くすることで予算をうまくコントロールできます。

「求職者に示す必要があるポイントの選択」や「中心となるメッセージの明瞭化」を行い、求職者に伝えたい情報を優先度順に絞り込むことで、効果的に要点を伝達できます。

また尺を短くするためには、内容密度の高い「インタビュー形式の動画」や「社内の密着ドキュメンタリー」が有効。

逆に動画の尺が長すぎると、制作にかかる時間や費用が増えるだけでなく、視聴者の関心を維持するのが難しくなることも。

情報量が多すぎると視聴者は混乱し、結果的に本来伝えたいメッセージが見失われる可能性があるので要注意です。

採用動画の外注費用を抑えるポイント②
自社の社員をキャスティングする

採用動画を制作する際の一番のコストは、専門の俳優やタレントに依頼することで発生する「キャスティング費」です。

キャスティング費を節約するためと、よりリアルな職場の雰囲気を伝えるために、自社社員を配役するのが効果的です。

ただし自社スタッフをキャスティングするにあたっては、退職後の肖像権問題に注意が必要です。

映像内で登場するスタッフが退職した後に肖像権を主張されると、動画の取り下げを余儀なくされる恐れも。

事前に誓約書を用意し、肖像権に関するトラブルが起きないようにするのがおすすめです。

採用動画の外注費用を抑えるポイント③
一部の制作プロセスを自社内でおこなう

動画制作は工程ごとに進行しますので、すべてを外部に頼まなくても、一部制作を自社でおこなえばその分のコストを削減できます。

たとえばプロに絵コンテ制作・撮影は依頼し、その後の動画編集を自社でおこなうといった形が考えられます。

また写真、イラスト、映像、音楽、SEなどで自社で所有している素材やフリー素材があれば利用すると費用削減できますよ。

ですが、やはり動画の訴求力を最大限に引き出すためにはプロにすべて依頼するのがいちばん。

特に企画段階からプロの力を借りることで、効果的な動画を制作してもらえます。

効果のある採用活動の動画制作なら「VideoWorks」へ

効果のある採用動画を作成するなら、企業とプロ動画クリエイターをつなぐ動画制作プラットフォーム「VideoWorks」へぜひご依頼ください。

VideoWorksおすすめポイント①
採用動画の制作実績が豊富

VideoWorksでは採用動画の制作実績が豊富。新卒採用・中途採用をはじめとした、さまざまなニーズに幅広く対応しています。

たとえばVideoWorksでは下記の動画を制作した実績があります。

VideoWorks採用動画事例

VideoWorksでは実写の採用動画の他、上記のようなアニメーションでの採用動画の制作にも対応しています。

また、その他インタラクティブ動画、SNSで活用する縦型動画など、トレンドを押さえたさまざまな動画制作にも対応しています。

VideoWorksおすすめポイント②
優秀なプロの動画クリエイターが10,000名登録

VideoWorksには現在、国内最大級10,000名以上のプロ動画クリエイターが登録しています。

さまざまなクリエイターが登録している分、数時間でクリエイターの提案が集まることも。

なかには最短即日で制作をスタートできるクリエイターもいるため、お急ぎの方にもおすすめです。

VideoWorksおすすめポイント③
数万円から依頼できる

VideoWorksの場合、動画クリエイターに直接発注できるため、数万円から発注可能。

場合によっては相場の半額以下からの依頼依頼もできるため、費用をなるべく抑えたい方にもぴったり！

発注方法も、予算や制作してほしい内容を投稿するだけで提案がもらえて簡単。

動画制作になれていない方や、はじめての利用で不安な方は、専属コンシェルジュがサポートしますのでご安心ください。

少しでもコスパ良く、効果の高い採用動画を制作されたい方は、ぜひVideoWorksに問い合わせてみてくださいね。

採用動画や効果についてよくある質問【Q＆A】

それでは、採用動画やその効果についてよくある質問に回答していきます。

Q．採用動画にはどんな種類がある？

A．採用動画は大きく分けて7つの種類があります。

社員インタビュー、事業紹介、オフィス紹介、会社説明、1日密着ドキュメンタリー、座談会形式、代表メッセージなどが代表例です。

また、コンセプト型やパロディ型、アニメーション動画、インタラクティブ動画など、エンターテインメント性を重視したスタイルも増えています。

目的やターゲットに合わせて最適な種類を選びましょう。

Q．採用動画の制作にはどれくらいの期間がかかる？

A．制作会社に外注する場合、発注から納品まで平均1.5〜2ヶ月程度かかります。

内訳は企画に約3週間、撮影に1週間、編集に約3週間が目安です。

ただし、ロケ地の手配やキャスティングに時間を要する場合は3ヶ月以上かかるケースもあります。

会社説明会や採用サイトの公開日が決まっているなら、余裕を持って早めに見積もりを依頼しましょう。

Q．採用動画制作の手順は？

A．制作は大きく5つのステップで進めます。

社内で内製する場合も外注する場合も、企画段階でゴールを明確にしておくとスムーズに進みますよ。

まとめ〜採用動画の効果はさまざま！企業で求人動画を活用して求職者にアピールしよう〜

本記事では、企業が採用動画を活用することの効果について解説しました。

採用動画の効果は大きく、主に以下のような効果が期待できることがわかりましたね。

動画は情報を多く伝えやすく、かつ表現も自由度が高いため、さまざまな情報をイメージを持って伝えるのに適しています。

制作のポイントを盛り込みつつ、ぜひ記事の内容を参考にして、効果の高い採用動画を制作してみてくださいね。

また、プロに採用動画を外注したい場合は、ぜひVideoWorksにご相談ください！

さまざまなご要望に沿いつつも、求職者が求める採用動画をお届けします。