採用動画の外注費用の相場はどれくらい？制作料金を抑えるポイントも解説

人事担当をはじめとした採用動画の制作について任された方のなかには、こうお思いの方もいますよね。

動画制作会社「moovy」が2025年12月に発表した採用動画トレンド調査によると、30秒〜60秒の短尺動画が好まれるものの、志望度が高い企業については1分以上の動画のニーズも上がっています。

(引用元：株式会社moovy「採用動画トレンド調査2025」)

ですが採用動画の外注の費用相場は「10万円～200万円」とピンキリで、動画の尺によっても料金は異なってきます。

どれくらいの金額でどんな動画を制作してもらえるのか把握し、最適なかたちで依頼したいことでしょう。

今回はそんな方に向けて、採用動画を業者に外注依頼するときの費用相場について詳しく解説していきます。

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採用動画の費用相場を予算別で解説

採用動画を業者に外注するときの費用相場は「10万円～200万円」です。

相場といっても金額の幅が広いため、ここでは各金額で制作できる動画についても解説します。

採用動画の費用相場①
相場10万円〜30万円の動画を依頼する場合

この範囲の費用では、シンプルなインタビュー形式の動画を制作可能です。

長さは数分程度で撮影場所は１箇所、主に自社オフィス内で行います。出演者は社員で、使用するカメラは１台です。

手持ちカメラや一脚を用いて撮影をおこない、制作期間は約1週間から2週間程度が目安となります。

採用動画の費用相場②
相場30万円〜80万円の動画を依頼する場合

少し予算が上がると、ストーリーテリングの要素を取り入れた動画の制作が可能です。

動画の長さは数分から10分程度で、撮影場所は自社のオフィスと外部のロケ地を併用し、2~3箇所で撮影可能です。

出演者は社内の人間に加えて、一部プロフェッショナルなキャストが参加することもあります。

また1〜2台のカメラを使って、スライダーやジンバルを活用した滑らかな移動撮影が行えます。

制作期間は約2週間から1ヶ月程度です。

採用動画の費用相場③
相場80万円〜200万円の動画を依頼する場合

この予算範囲では、ブランディングの要素を活用した高品質な動画が制作できます。

動画の長さは数分から15分程度になります。

多数のスポットで撮影でき、自社オフィスに加えて複数の外部ロケ地で撮影可能。

出演者は社員に加えて、プロのキャスト・俳優も起用可能です。

カメラは2〜3台使用し、クレーンやドローンを使った空撮などの高度な撮影方法も取り入れられます。制作期間は約1〜2ヶ月となります。

採用動画の費用相場④
相場200万円以上〜の動画を依頼する場合

相場200万円以上の動画ともなれば、映画レベルの動画にまで引き上げられます。

15分以上の長さで、撮影場所は自社のオフィスに加え、国内外の複数のロケ地に及びます。

出演者は社員やプロのキャストに加えて、著名人も起用可能です。

3台以上のカメラを使用し、最先端のカメラ技術と映像表現手法で撮影を行います。

制作期間は2〜3ヶ月以上となります。

採用動画の制作費用に関わる料金の要素を知っておこう

採用動画の制作費用は、複数の要素から構成されています。

見積書を受け取ったときに「何にいくらかかっているのか」を理解できないと、適正価格かどうかの判断が難しいですよね。

大きく分けると「企画費」「人件費」「撮影費」「編集費」の4つが主な費用項目です。

それぞれの内訳を把握しておくと、制作会社との打ち合わせもスムーズに進みやすいので、どこにコストがかかりやすいかを知っておきましょう。

採用動画制作の費用要素①
企画費

企画費は、動画の内容や構成を考えるための費用で、シナリオ作成やコンセプトの立案、企画会議などが含まれます。

採用の目的やターゲットとなる求職者の特性を分析し、最適な動画の形式や内容を決定する重要な工程ですね。

台本・構成作成では、ヒアリング内容をもとに具体的なストーリーや絵コンテを制作していきます。

ディレクション業務は動画の規模が大きくなるほど管理項目が増えるため、費用全体に比例して金額が上がる傾向があり、相場は10万円〜50万円程度が一般的です。

採用動画制作の費用要素②
人件費

人件費は、採用動画の制作に関わるすべてのスタッフの給与や報酬を指し、相場は50万円〜200万円程度が一般的です。

出演者のギャラや監督、カメラマン、音声技師、照明スタッフなどの費用が含まれますね。

有名俳優に出演してもらう場合や、専門性の高い技術スタッフを起用する場合は青天井で費用が増加します。

一方、社員が出演するインタビュー動画なら出演料を抑えやすいですが、社員の拘束時間もコストとして計算する必要があります。

採用動画制作の費用要素③
撮影費

撮影費は、実際の撮影にかかるコストを指します。

カメラなどの機材費やスタジオレンタル費、ロケ地の使用料などが含まれ、撮影期間が長くなるほど機材やスタジオのレンタル料が増大します。

自社オフィスを撮影場所にすればスタジオレンタル費を抑えやすく、また社員が出演する構成ならキャスト手配費用も不要です。

撮影費は高額になりやすい項目ですが、工夫次第でコストダウンが可能な部分でもあり、相場は5万円〜100万円程度と幅があります。

採用動画制作の費用要素④
編集費

編集費は、撮影した映像を一本の動画に仕上げるためのコストで、相場は10万円〜50万円程度が一般的です。

映像のカットやテロップ挿入、ナレーション挿入、BGMの追加などが含まれ、動画の長さや編集作業の複雑さによって費用が変動します。

凝ったエフェクトや高度なアニメーションを盛り込む場合は、編集の難易度が上がり費用も増加します。

ただし、採用動画では複雑な表現を取り入れるケースはそれほど多くはなく、シンプルな編集に抑えればコストダウンにつながります。

採用動画の制作費用を相場より安く抑えるには？

採用動画は企業の顔ともいえる、重要なコンテンツです。

しかし予算の関係で制作費用をなるべく抑えたいと考える企業も少なくありません。

賢く費用を抑えるためのポイントをいくつか紹介するので、費用対策の参考にしてみてくださいね。

採用動画の制作費用を安く抑えるコツ①
採用動画の尺を短くする

動画の長さは制作コストに直結し、尺が長くなるほど撮影や編集に時間がかかり、その分だけ費用も膨らんでしまいますね。

しかし尺を短くするメリットはコスト削減だけではありません。短い動画は視聴者の注意を引きやすく、伝えたいメッセージをダイレクトに届けられます。

忙しい求職者は長時間の動画を最後まで見ることが少なく、2〜3分程度にまとめるのが理想です。

伝えたいポイントを絞り込み、不要なシーンを削ることで効果と費用のバランスが取れた動画に仕上がりますよ。

採用動画の制作費用を安く抑えるコツ②
撮影日数を少なくする

撮影が長引くほどスタッフの人件費や機材レンタル料がかさみ、コストが膨らんでしまうので、最低限の日数でどれだけスムーズに進められるかが肝心です。

効率よく撮影を進めるには事前準備が重要。必要なショットリストを作成し、撮影スケジュールを詳細に組み立てましょう。

関係者全員との情報共有を密にしておけば、当日の進行もスムーズになります。

1日で複数シーンを撮り切れるよう計画を立てることで、質の高い動画を少ない予算で実現できますね。

採用動画の制作費用を安く抑えるコツ③
撮影場所は極力1か所に絞る

撮影場所を複数にすると、移動費や移動時間がかかり制作コストを押し上げてしまいます。

大人数のスタッフが長距離を移動する場合は、費用の増加が顕著になりますね。

おすすめは自社オフィスでの撮影。スタジオレンタル費や搬入・搬出費用、移動に関するコストをすべてカットできます。

実際の職場環境を映し出せるため、企業のリアルな雰囲気を伝える効果も期待できるでしょう。

人の少ない時間帯や会議室の空き時間を活用すれば、通常業務への影響も最小限に抑えられます。

採用動画の制作費用を安く抑えるコツ④
自社内から出演者を選出する

プロの俳優やモデルを起用すると出演料が発生し、制作コストがかさんでしまうので、社内の社員に出演してもらえば、その費用を大幅にカットできますね。

社員が出演するメリットはコスト削減だけではありません。実際に働いている人の姿を見せることで、企業のリアルな雰囲気を求職者に伝えられます。

出演した社員自身のモチベーション向上や会社への帰属意識アップにもつながるでしょう。

ただし、退職後のトラブルを防ぐため、肖像権の使用に関する同意書を書面で取り交わしておくことを忘れずに。

採用動画の制作費用を安く抑えるコツ⑤
撮影で高度な技術や高額な機材を使わない

最先端の撮影技術や高価な機材を使えば映像クオリティは向上しますが、その分コストと時間がかかります。

高画質動画は容量も大きくなり、再生スピードや通信量に影響を与えることもありますね。

近年はカメラ技術が飛躍的に進化し、スマートフォンやGoProでも十分な映像品質を得られるようになりました。

特別なスキルがなくても使いこなせる機材で撮影すれば、コストパフォーマンスは大きく向上します。

「十分なクオリティ」を見極め、身近な機材を活用する選択も賢明な判断といえるでしょう。

採用動画の制作費用を安く抑えるコツ⑥
追加撮影がないよう入念に打ち合わせをする

撮影が終わった後に「このシーンも欲しかった」と気づいても、スタッフや機材を再度集めるのは大変です。

追加撮影が発生すると、その分だけコストが上乗せされてしまいます。

制作会社側のミスによる再撮影なら追加費用は発生しないケースが多いですが、依頼者側のリクエストで追加撮影が必要になった場合は別途費用がかかります。

事前の打ち合わせで「どんな動画を作りたいか」「どんなシーンを撮りたいか」を明確にしておきましょう。

一発勝負で撮影を成功させる意識が、結果的にコスト削減につながりますよ。

採用動画の制作費用を安く抑えるコツ⑦
編集や素材にこだわりすぎない

編集作業は時間と労力がかかるため、こだわりすぎると費用が膨らんでしまいます。

カット割りを最小限に抑え、BGMや効果音も必要なものだけに絞るとコストを抑えられますね。

動画を見る人の記憶に残るのは、編集の凝り具合よりも会社の雰囲気や印象に残るメッセージ。

オープニングやエンディングに会社ロゴを入れるなど、簡単な工夫でも十分にプロフェッショナルな印象を与えられます。

「ここだけは譲れない」というポイントを絞り、それ以外はシンプルに仕上げる意識を持つと、費用対効果の高い動画に仕上がるでしょう。

採用動画の制作費用を安く抑えるコツ⑧
アニメーションを有効に活用する

アニメーション動画は、撮影機材やロケーション費用を抑えながら視覚で魅力を伝えられるスタイルです。

カメラやスタッフの手配、場所の準備といったコストをまるごとカットできるうえ、アニメーションは自由度が高く、複雑な概念やデータもわかりやすく表現できます。

企業のブランドイメージに合わせたデザインや、オリジナリティのあるメッセージを届けやすいのもポイント。

変更や修正が比較的容易なため、撮り直しのリスクがないのも大きなメリットです。

社員の顔出しが難しい場合や、事業内容がイメージしづらいBtoB企業には特におすすめですよ。

相場よりも安く採用動画の制作を依頼するなら「VideoWorks」へ！

採用動画は今や求人募集にはなくてはならないツールとなりつつあります。ましてや、新卒や若い世代の求人募集ともなるとなおさらです。

ですが、採用や人事にかけられる予算も限りがあり、特に中小企業の場合はその悩みは顕著です。

そんな費用相場や料金でお悩みのご担当者様におすすめなのが、自社の予算に合わせて最適な採用動画の制作が依頼できる「VideoWorks」です！

VideoWorksはコスパの良さはもちろんのこと、動画制作初心者でも発注しやすい手軽さと、コンシェルジュによる手厚い利用サポートが人気です。

VideoWorksのおすすめポイント①
企画〜編集まで！あらゆる採用動画のジャンルやご依頼に対応

VideoWorksには多彩なスキルを持つ10,000名以上のクリエイターが在籍しており、企画から撮影・編集・納品まで一貫して依頼できます。

社員インタビューや1日密着、アニメーション、ショート動画など、あらゆるジャンルの採用動画に対応可能！

全国47都道府県にクリエイターがいるため、地方での撮影にも柔軟に対応してもらえます。

動画制作の知識がなくても、クリエイターが課題に寄り添って最適なプランを提案してくれますよ。

VideoWorksのおすすめポイント②
タイトなスケジュールでもまずは相談からでOK

「納期が短いけど、クオリティにはこだわりたい」という悩みを抱えている採用担当者も多いでしょう。

VideoWorksなら最短即日でクリエイターとマッチングでき、案件依頼から納品までオンラインで完結できます！

短納期や単発案件など、さまざまな依頼内容に対応できる体制が整っているので、スケジュールに不安がある場合でもまずは気軽に相談してみるのがおすすめ。

条件に合ったクリエイターを紹介してもらえますよ。

VideoWorksのおすすめポイント③
コンシェルジュがサポートしてくれるから安心！

VideoWorksには専任のコンシェルジュが常時在籍しており、企画から納品まで無料でサポートしてくれます。

チャットや電話ですぐに相談できるため、初めての動画制作でも安心ですね。

コンシェルジュは候補となるクリエイターとのオンライン面談を実施し、スキルチェックや適正評価も行っています。

過去プロジェクトの評価データをもとに、依頼内容に最適なクリエイターを紹介してもらえるのも心強いポイントです。

投稿の仕方がわからない⋯といったこともしっかりフォローしてくれるので、気になった方はお気軽にお問い合わせください！

VideoWorksでの採用動画制作についてよくある質問【Q＆A】

ここでは、採用動画の制作について寄せられるよくある質問を紹介していきます。

Q．採用動画の実績はありますか？

A．VideoWorksでは採用動画をはじめとした、企業で活用されるさまざまな動画をメインに対応しています。

もちろん採用動画の制作実績も豊富。

一部、VideoWorksを通じて制作した採用動画の例を、ピックアップして紹介します。

採用動画の制作実績：新卒採用動画の例

Q．「こんな人材がほしい！」という要望に対して提案はもらえますか？

A．探している動画クリエイターのイメージがある場合は、ご要望をいただくことでVideoWorksからクリエイターの提案もできます。

なお登録クリエイターは1.7万名在籍しており、平均にして30件もの提案がもらえますよ。

Q ．制作してもらった採用動画はSNSや企業HPで公開してもいいですか？

A．制作を担当した動画クリエイターとの相談のもとで、公開しても問題ないか決められます。

Q．採用にも企業PRにも活用できる動画は作れますか？

A．VideoWorksでは、採用にも企業PRにも活用できる動画制作にも対応しています。

先ほど触れたとおり、採用動画の制作実績は豊富なため、ぜひご相談くださいね。

Q．今トレンドの採用動画も制作できますか？

A．VideoWorksではインタビュー形式、インタラクティブ形式など、トレンドを押さえた採用動画の制作もできます。

まとめ～採用動画の制作の費用相場は「10万円～200万円」～

今回は採用動画の制作でかかる費用相場について、詳しく解説してきました。

制作には10万円～200万円ほどかかり、金額幅ごとで制作できる動画のパターンも異なります。

改めて下記表をもとに、どれくらいの金額幅でどんな動画を制作できるか、押さえておきましょう。

なお費用相場より安く動画を制作してもらいたいなら、採用動画の制作実績が豊富な「VideoWorks」がおすすめ。

動画クリエイターに直接発注でき、相場の半額以下で制作可能です。

数万円から制作を依頼できるため、まずはお気軽に相談してみてくださいね。